Tu jubilación

El actual régimen jubilatorio

¿Qué es el SIPA?

El SIPA es el Sistema Integrado Previsional Argentino. Es el único sistema jubilatorio que rige en Argentina a partir de la eliminación de las AFJPs. El, SIPA es administrado por la ANSES (Administración Nacional del Seguro Social).

¿Cuales son los requisitos para jubilarse por el SIPA?

Los requisitos básicos para jubilarse por el SIPA son: 30 años de aportes, 60 años de edad en el caso de la mujer y 65 años, en los hombres.

¿Cómo se calcula la jubilación en el SIPA?

Para calcular el haber jubilatorio, ANSES determina primero el SUELDO BRUTO PROMEDIO actualizado de las últimas 120 remuneraciones, aclarándose que en caso de no haber trabajado, estos períodos no se contabilizan para el cálculo.

SUELDO BRUTO PROMEDIO (SBP)

Se toma el sueldo bruto de cada mes (sin contar los aguinaldos ni los haberes NO sujetos a descuento jubilatorio) que le pagaban al empleado y se lo multiplica por el coeficiente de movilidad ‘m’, el cual es dado por el ANSES para cada mes y año. Por la Tabla con los Coeficientes Históricos ‘m’ (TCH) ver alPIE.

Los sueldos brutos actualizados no deberán superar el monto de la base imponible máxima (BIM), establecida en el artículo 9º de la Ley Nº 24.241, texto sustituido por el artículo 1º de la Ley Nº 26.222, ni estar por debajo del mínimo. Por la BIM Ver al PIE.

Con estos 120 sueldos actualizados por estos coeficientes se calcula el promedio.

Para entender mejor el cálculo del haber jubilatorio analicemos cada uno de sus componentes:

Haber Jubilatorio = PBU + (PC + PAP)

PRESTACIÓN BÁSICA UNIVERSAL (PBU)

Prevista en el artículo 19 de la Ley 24.241. Todos los años se ajusta. Por el PBU ver al PIE.

PRESTACIÓN COMPENSATORIA (PC)

Prevista en el artículo 24 de la ley 24.241 modificado por el artículo 12 de la ley 26.417. Esta se calcula multiplicando el 1.5% del SUELDO BRUTO PROMEDIO de los últimos 10 años (120 meses), sin contar los aguinaldos, e inmediatamente anteriores al cese de actividad, por la cantidad de años de aportes (máximo 35 años) anteriores al 30/06/1994.

PRESTACIÓN POR PERMANENCIA (PAP)

Prevista en la ley 26.425 art. 16. Se calcula igual que la PC pero con los años de aportes posteriores al 01/07/1994 y por ahora no hay un tope máximo de años para esta prestación.

En definitiva, el porcentaje que cobrará en concepto de prestaciones compensatorias y de permanencia (PC + PAP) es directamente proporcional a la cantidad de años de aportes. La PC + PAP de un trabajador que se jubila con:

30 años de aportes será el 45% del SUELDO BRUTO PROMEDIO (SBP) de los últimos 10 años.

31 años de aportes, será el 46,5%.

32 años de aportes, será el 48%.

33 años de aportes, será el 49,5%.

34 años de aportes, será el 51%.

35 años de aportes, será el 52,5%.

Etc…

EL Haber Jubilatorio obtenido no podrá ser inferior al Haber Mínimo Garantizado (HMG). Para HMG ver al PIE.

Tampoco podrá ser superior al Haber Máximo o haber tope (HMT). Para HM ver al PIE.

Al Haber Jubilatorio, dos veces por año se adiciona la PRESTACIÓN COMPLEMENTARIA ANUAL (PCA), Es el aguinaldo (Sueldo anual complementario o SAC).

PIE

Todas las prestaciones a detallar así como máximos, mínimos y coeficientes, se ajustan cada seis meses por movilidad, en marzo y septiembre y son publicadas en:

http://www.infoleg.gov.ar

y se pueden buscar como

Tipo de Norma: Resolución

Año: el que se esté buscando

Dependencia: ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

o últimamente

Dependencia: ADMINISTRACION NACIONAL DEL SEGURO SOCIAL

y de lo encontrado, normalmente en su descripción dice “COEFICIENTES DE ACTUALIZACION”

La última actualización, Resolución 396/2015 del 13/08/2015 está en:

http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/250000-254999/250718/norma.htm

Al pie de la Resolución normalmente hay un LINK que lleva a la Tabla con los Coeficientes Históricos ‘m’ (TCH)

Los valores según la norma 396/2015 son:

  • movilidad general: 12,49 % a partir del mes de agosto-2015;

  • haber mínimo garantizado (HMG) para jubilaciones y pensiones a partir del mes de setiembre-2015: $ 4.299,06;

  • haber máximo o haber tope (HMT) a partir del mes de setiembre-2015: $ 31.495,73;

  • monto de la prestación básica universal (PBU) a partir de setiembre-2015: $ 2.031,04 (suma fija);

  • monto de la base imponible mínima: $ 1.495,34 (haber mínimo x 0,34783);

  • monto de la base imponible máxima (BIM): $ 48.598,08 (haber mínimo x 11,30435) (cfr. art. 7 , Res. SSS 6/2009);

¿Esta fórmula se aplica en todos los casos?

No. Hay que tener en cuenta que para el cálculo del salario promedio sólo se toman en cuenta los haberes sujetos a descuento jubilatorio.
Por tanto, no entran las retribuciones no remunerativas ni aquellas que exceden el tope sujeto a aporte. Recordemos que éste fue, hasta marzo de 2007, de $ 4.800 y es actualmente de $ 7.800. Por tanto, para los sueldos percibidos hasta marzo de 2007 no se computan valores superiores a $ 4800 y, del mismo modo, si un salario excede hoy  a $ 7.800, éste último es el valor que se toma en el cómputo del promedio.
Mientras en el sistema privado no existía tope para el cálculo de la jubilación, éste existe para el cálculo en el sistema público.

¿Qué sucede con los aportes efectuados a las AFJPs?

Los recursos acumulados en las cuentas de capitalización individual de las AFJPs han sido transferidos al ANSES.
El destino de los importes ingresados en las cuentas de capitalización individual bajo la figura de “Imposiciones Voluntarias” y/o “Depósitos Convenidos”  con vistas a mejorar el haber previsional del aportante se encuentra pendiente de reglamentación.